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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬管理

B:薪酬政策

C:薪酬体系

D:薪酬战略

答案：A

2.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:计件工资

C:津贴补贴

D:加班加点工费

答案：A

3.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

4.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A:写出简介基本内容的大纲

B:征求主管领导的意见

C:采用主管领导的意见

D:征求公司主管的意见

答案：B

5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：D

6.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:0

C:80

D:240

答案：B

7.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:部门集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：B

8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:培训教师

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：D

9.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:视情况

C:不必

D:应当

答案：D

10.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:归国的学生

答案：A

11.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:主导地位

C:从属地位

D:引导地位

答案：B

12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:初始

B:事先

C:中期

D:终结

答案：B

13.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

14.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:价值观

C:个性与感知

D:学习过程

答案：A

15.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:办事公道

C:为人民服务

D:艰苦奋斗

答案：C

16.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：D

17.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:竞争功能

B:控制功能

C:诊断功能

D:导向功能

答案：B

18.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

19.劳动力市场的客体是()

A:劳动力资源

B:劳动者的劳动力

C:使用劳动者的企业

D:劳动者的所有者个体

答案：B

20.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

答案：D

21.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:实证研究方法

B:规范研究方法

C:调查研究方法

D:比较研究方法

答案：B

22.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业实践机会

C:企业优势机会

D:企业竞争机会

答案：A

23.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:专业课学习

C:上岗后的分散训练

D:上岗前的集中训练

答案：D

24.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A