精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）.docxVIP

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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:合作

C:敬业

D:奉献?

答案：D

2.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:无领导小组讨论

C:决策模拟竞赛法

D:案例分析法

答案：B

3.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:排列法

C:评分法

D:因素比较法

答案：C

4.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:道德品质

C:领导能力

D:人格特性

答案：C

5.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A:国家意志

B:雇员意志

C:社会意志

D:雇主意志

答案：A

6.人员录用的原则不包括（）。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:任人唯亲原则

答案：D

7.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定要素权重

B:确定岗位系列

C:定义评价要素

D:搜集岗位信息

答案：B

8.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:福利

C:奖励

D:报酬

答案：A

9.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:函件调查询问法

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:问卷调查询问法

答案：A

10.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:公共机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业与工会

B:国家

C:企业

D:企业主管部门

答案：C

12.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:自然属性

C:心理属性

D:生物属性

答案：A

13.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:目标比较法

B:横向比较法

C:水平比较法

D:纵向比较法

答案：B

14.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:排序法

C:层次分析法

D:专家经验判定法

答案：A

15.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:学校学籍管理部门

B:曾就职过的公司

C:档案管理部门

D:应聘者本人

答案：D

16.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:工会

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：B

17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:可以变更合同的内容

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：B

18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:不约定终止日期

C:任意期限

D:有一定的工作期限

答案：B

19.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性

B:有效性

C:客观性

D:可靠性

答案：A

20.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以一对一为主要指导方法

B:是任职前培训的延续

C:以客观、公正的绩效考核为依据

D:培训时间长

答案：D

21.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:宣传绩效管理制度

B:设计绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:在各部门实施绩效管理

答案：D

22.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动契约关系

B:劳动法律关系

C:劳动协作关系

D:劳动合作关系

答案：B

23.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:信息类角色

C:人际关系类角色

D:沟通协调类角色

答案：D

24.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:稳定系数

B:等值系数

C:外在一致性系数

D:内在一致性系数

答案：D

25.员工信息管理的作用不包括（）。

A