精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（实用）.docxVIP

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精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训项目费用预算

B:培训工作如何开展

C:哪些员工需要培训

D:培训的项目和内容

答案：C

2.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:公平的报酬

B:个人特征与工作的匹配

C:自身生理心理条件

D:融洽的人际关系

答案：C

3.组织信息的分析不包括（）。

A:可靠性分析

B:综合比较分析

C:数理统计分析

D:统计报表分析

答案：D

4.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:它是一种双务关系

B:具有国家强制性

C:内容是权利和义务

D:具有平等性和隶属性

答案：D

5.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:参加党团组织的材料

B:劳动合同

C:兴趣、特长、爱好等信息

D:奖励和模范先进事迹材料

答案：B

6.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：C

7.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:加权应聘申请表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:校园招聘

C:内部招募

D:外部招募

答案：D

9.结果导向型考评方法不包括()

A:成绩记录法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：B

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:办事公道

C:诚实守信

D:奉献社会

答案：A

11.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:非经济特征

B:个人特征

C:典型特征

D:经济特征

答案：A

12.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:合格产品数量

B:工作量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

13.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：B

14.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:顺序法只能依据总分排序

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只将分数排队

D:对比分析法可以采取要素得分来比较

答案：A

15.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:筛选难度大

B:可能造成矛盾

C:不利于组织的内部团结

D:抑制个体创新，组织趋于僵化

答案：A

16.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

D:企业领导在培训期间的参观考察费用

答案：D

17.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

答案：B

18.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训计划设计

D:培训效果评估

答案：B

19.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

20.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级