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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:财政政策

B:货币政策

C:收入政策

D:金融政策

答案：B

3.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:加强费用开支的审核和控制

B:采用适当的核算方法

C:正确划分各种费用的界限

D:控制成本和节约能耗

答案：D

4.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织结构

C:组织环境

D:组织变动情况

答案：C

5.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:不能作定量分析

答案：B

6.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要内容

C:主要参考

D:主要对象

答案：D

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③②①④⑤

C:②①④③⑤

D:③①④②⑤

答案：C

8.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:原则一致性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

9.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：B

10.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:要素比较法

C:背景调查

D:加权应聘申请表

答案：D

11.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:现场培训法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：A

12.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠心、严谨、殷勤

B:诚信、审慎、勤快

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真实、谨慎、勤奋

答案：C

13.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:10年

B:5年

C:12年

D:8年

答案：C

14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:制度规划

C:战略规划?

D:组织规划

答案：C

15.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：A

16.（）是劳动权的核心。

A:平等就业权和自由择业

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业全权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

17.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:国民收入

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：A

18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：A

19.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:招聘成本大

C:近亲繁殖

D:进入角色慢

答案：C

20.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:员工福利

B:奖金

C:基本工资

D:津贴

答案：A

21.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:部门间的协调和配合

B:使员工了解公司状况

C:使员工了解工作范围

D:使员工了解例行工作

答案：B

22.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:多因性

B:复杂性