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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:3年

B:10年

C:4年

D:5年

答案：D

2.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:准备阶段

B:结果处理阶段

C:汇总报告阶段

D:正式调研阶段

答案：D

3.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:材料筛选法

答案：D

4.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:高；高

B:低；低

C:高；低

D:低；高

答案：A

5.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:③①④②

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:地租

B:利润

C:利息

D:工资

答案：D

7.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.01

D:0.03

答案：B

8.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：B

9.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:240

C:0

D:135

答案：C

10.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:公平、合理、不徇私情

B:客观、公平、不徇私情

C:客观、合理、不徇私情

D:公平、公正、不徇私情

答案：B

11.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:激励功能

B:发展功能

C:规范功能

D:抑制功能

答案：D

12.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A:用人单位在招聘中所支付的费用

B:劳动合同约定的其他赔偿费用

C:用人单位支付的培训费

D:对工作造成的间接经济损失

答案：D

13.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:改进工作程序和操作方法

B:提高员工工作的满意度

C:研究机械设备运转情况

D:掌握各类工时消耗的情况

答案：B

14.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人需要精神激励

C:人以自我为中心

D:人缺乏理性

答案：B

15.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:费用低

C:多种培训方法并用

D:以企业发展规划为依据

答案：C

16.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

17.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:总体管理教程

D:高级管理教程

答案：C

18.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：D

19.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬策略

C:薪酬预算

D:薪酬结构

答案：C

20.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

C:其形成具有长期性

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

21.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动量

B:劳动生产率

C:实际工作量

D:计划工作量

答案：A

22.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:接受现场的一对一指导

C:外出参加培训

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：A

23.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:24个月

C:6个月

D:20