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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

2.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：B

3.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:获取口头信息

C:外部环境预测

D:获取书面信息

答案：B

4.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权?

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

5.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：C

6.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:物质刺激

C:满足社会需要

D:内部刺激

答案：B

7.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：D

8.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:1680

C:420

D:168

答案：A

9.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

A:劳动管理表单

B:例会制度

C:汇总报表

D:正式通报

答案：C

10.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:制定绩效考评的具体方法与工具

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:确定考评者与被考评者

答案：A

11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:能力考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评

D:业绩考评

答案：C

12.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业全权和劳动报酬权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

13.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

14.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:组建招聘领导小组

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:组成招聘小组的方式

答案：B

15.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:compensation

C:sa1ary

D:wages

答案：B

16.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:择业权和劳动报酬权

C:就业权和择业权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：C

17.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律要件

B:劳动法律事件

C:劳动法律行为

D:劳动法律事实

答案：C

18.敬业的特征是（）。

A:积极、灵活、肯干

B:主动、务实、持久

C:谦虚、服从、适应?

D:温和、少言、朴实

答案：B

19.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:劳动者的意志

C:工会的意志

D:国家的意志

答案：D

20.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

21.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资

C:计件工资

D:计时工资

答案：D

22.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度工时

C:法定工时

D:制度缺勤工时

答案：B

23.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了劳动关系的运行规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的内容

答案：C

24.()的岗