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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：B

2.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:机会均等原则

B:时间梯度原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：C

3.关于诚信，说法错误的是（）。

A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足

B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求

C:诚实守信是市场经济法则

D:诚实守信的企业最终能够取信于社会

答案：A

4.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:规划

B:评估反馈

C:实施管理

D:需求分析

答案：A

5.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

6.属于非自愿流出的是（）

A:伤残

B:停薪留职

C:退休

D:经济性裁员

答案：D

7.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会地位

C:社会声誉

D:社会标准

答案：D

8.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加部门平均奖

B:较高工资加科技成果转化提成

C:较高工资加工龄奖励

D:单一高工资

答案：B

9.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:尊重与理解是为人处世的重要原则

B:合作是从业人员成长的保障

C:谁都有需要帮助的时候

D:创新具有极其重要的作用

答案：B

10.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:总体战略

C:职能战略

D:公司策略

答案：C

11.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。

A:季度

B:月度

C:半年度

D:年度

答案：D

12.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:非自愿流出

答案：A

13.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:四个方面指标都是必需的

D:要体现不同的岗位特点

答案：A

14.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:发展式+市场式

B:官僚式+家族式

C:家族式+发展式

D:家族式+市场式

答案：D

15.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:自我中心型

C:直线型

D:从众型

答案：D

16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:利润

C:收入

D:客户投诉

答案：A

17.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:公力救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:自力救济

答案：D

18.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:工作压力

B:酗酒问题

C:饮食紊乱

D:法律纠纷

答案：B

19.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:公文筐测试

C:无领导小组讨论

D:简历筛选

答案：D

20.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：C

21.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:日本模式

C:美国模式

D:福利分配型金

答案：A

22.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:G

D:N

答案：A

23.属于保健因子的有（）

A:认同感

B:归属感

C:成就感

D:挑战性的工作机会

答案：B

24.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。

A:科特尔16项人格因素问卷

B:梅耶尔斯的人格特质量表

C:库德的职业爱好调查表

D:霍兰德的职业自我探索量表

答案：D