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精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:WX

C:N

D:G

答案：A

2.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:独立型

B:依托型

C:智囊机构

D:专业公司和专业中心

答案：B

3.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效指标的构建

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评者与被考评者的确定

D:考评组织的建立

答案：A

4.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以“挣钱光荣”为人生信念

B:无节制消费的生活方式

C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

答案：D

5.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:矩阵制

B:事业部制

C:直线职能制

D:控股子公司制

答案：B

6.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

答案：B

7.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。

A:可塑性原则

B:明确性原则

C:可达成原则

D:相关性原则

答案：C

8.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:WH

C:S

D:G

答案：D

9.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:科研项目工资制

B:较高的工资加科技成果转化提成制

C:较高的工资加奖金模式

D:单一的高工资模式

答案：A

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:月底考评

C:年度考评

D:每日考评

答案：C

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:1

C:O％

D:2

答案：D

12.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:权力系统

C:命令系统

D:职能化系统

答案：B

13.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:25

B:35

C:30

D:20

答案：D

14.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:社会舆论倾向

B:雇主的受益点

C:公会的受益点

D:双方的谈判力量

答案：D

15.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:提高员工劳动技能

C:职业生涯规划

D:参与组织管理

答案：A

16.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:战略执行与跟踪

B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

C:对企业所处的内外部环境进行分析

D:设计平衡计分卡

答案：D

17.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:良好的工作环境

C:职业生涯设计

D:培训机会

答案：A

18.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

B:管控模式是指管理控制的标准模式

C:企业集团管控模式有广义和狭义之分

D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

答案：D

19.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：B

20.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征评价体系设

C:行为面试流程设计

D:岗位胜任特征设计

答案：C

21.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:计时工资

B:医疗保险

C:基本工资

D:绩效工资

答案：D

22.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：C