精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）.docxVIP

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精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标之间具有相关性

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标与职责相关

答案：B

2.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:信息系统反应时间

C:员工满意度

D:员工培训次数

答案：A

3.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:决策能力

D:沟通能力

答案：D

4.经济性福利不包括（）

A:企业年金

B:福利保险

C:住房补贴

D:培训机会

答案：D

5.企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:补充医疗保险项目

C:法定保险福利

D:非工作日福利

答案：A

6.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：A

7.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:反馈与考核子机制

B:培训激励子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:培训开发子机制

答案：D

8.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:竞争驱动创新

C:需求拉动创新

D:变革劳动创新

答案：B

9.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:行为较色

B:人力资本

C:一般系统

D:交易成本

答案：D

10.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评程序和考评方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:绩效指标

答案：A

11.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:教小亮正确的放鞭炮的方法

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：B

12.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:Y

C:S

D:J

答案：B

13.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:想法应当坚持少而精的原则

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:从符合常识、规律的角度思考

答案：A

14.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:部门级

B:岗位级

C:班组级

D:企业级

答案：B

15.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:弹性工作制

C:善于不断学习

D:愿景驱动型组织

答案：B

16.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:控股子公司制

C:直线制

D:事业部制

答案：D

17.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:内涵的大小

B:主体的不同

C:区分标准

D:情境的不同

答案：C

18.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:人力资源管理人员

C:全体员工

D:部门负责人

答案：A

19.收集绩效信息的方法不包括()。

A:观察法

B:专家法

C:口头调查法

D:调查表法

答案：B

20.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:全员学习

C:员工个人终身学习

D:学习工作化

答案：D

21.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：C

22.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工组织监事会

答案：B

23.（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:集权管理的高耸型组织

D:组织的边界被重新界定

答案：C

24.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C:金钱很重要，但友情更重要

D:友情固然很重要，但金钱是杠杆

答案：A

25.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：B

26.属于非自愿流出的是（