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精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:科学管理

C:现代管理

D:后现代管理

答案：C

2.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:价值计量

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：A

3.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:约束机制不同

C:获取方式不同

D:购买时间不同

答案：A

4.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

B:金钱很重要，但友情更重要

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:友情固然很重要，但金钱是杠杆

答案：A

5.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:管理制度

C:考评全面、全过程

D:绩效管理体系

答案：D

6.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:鉴别性的胜任特征

D:基础性的胜任特征

答案：C

7.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:被式者热身

B:实践模拟

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：A

8.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:认知能力

C:信息传递能力

D:预警能力

答案：D

9.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:要素比较法

C:比较参照法

D:责任权限定位法

答案：B

10.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：B

11.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:自我中心型

B:直线型

C:权威型

D:从众型

答案：D

12.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

答案：C

13.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:系统型模式

C:咨询式模式

D:持续发展型模式

答案：A

14.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:混合

B:跟随

C:滞后

D:领先

答案：B

15.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:经营性和战略性

C:计划性和战略性

D:计划性和战术性

答案：B

16.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

17.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:适宜性、差异性、契约性、功利性

答案：A

18.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:公平

B:合法

C:合理

D:效率

答案：D

19.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：C

20.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:文化水平

B:培训动机

C:基本技能

D:实践技能

答案：D

21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:特征列举法

D:希望点列举法

答案：B

22.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评价阶段

B:评估阶段

C:决战胜负

D:阶段小结

答案：B

23.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:核算考核结果

C:绩效反馈面谈

D:绩效申诉

答案：A

24.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.15

B: