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精编安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:SA8000

C:ISO26000

D:ISO9000

答案：B

2.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:企业培训制度

C:公司财务支持

D:完整的培训管理机构

答案：D

3.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:企业也要对外部社会和政府负责

B:人事管理部门对员工的管理全面负责

C:把人力资源视为和物质资源等价的资源

D:管理范畴更加集中在某些领域

答案：A

4.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足协体制和管理机制出了问题

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

答案：A

5.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:经理班子

C:职能部门负责人

D:监事会

答案：C

6.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:5

B:2

C:4

D:3

答案：A

7.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:期望理论

C:目标设置理论

D:认知转换理论

答案：B

8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:层层控股型

B:环形持股型

C:共同投资型

D:资金借贷型

答案：A

9.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:人格测试

答案：C

10.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—低责任

D:低薪—高责任

答案：D

11.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:希望获得更高职位

B:要求加薪

C:接受不合意的职位

D:较少关注外部招聘信息

答案：C

12.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:重视绩效管理的实施

B:从企业战略出发

C:绩效指标环环相扣

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

13.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:RIT

C:SDS

D:DAT

答案：A

14.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:创造性想象训练

B:再造性想象训练

C:无意想象训练

D:幻想性想象训练

答案：C

15.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

16.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:百分率法

C:区间计分法

D:说明法

答案：B

17.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:指令型

C:变革型

D:增长型

答案：D

18.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:科学管理时期

C:现代管理时期

D:后现代管理时期

答案：C

19.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：A

20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:情境的不同

C:区分标准

D:内涵的大小

答案：C

21.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:严格要求自己，过一段时间再说

B:与大家一样上下班

C:向单位领导提出加强管理的建议

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：C

22.（）属于职业能力测试

A:TAT

B:MAT

C:SDS

D:SCII

答案：B

23.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:规划

C:评估反馈

D:需求分析

答案：B

24.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A