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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:人事控制

B:信息控制

C:分配控制

D:资金控制

答案：B

2.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:投资

C:价值计量

D:激励和约束

答案：B

3.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:确定胜任特征

D:组织结构设计

答案：B

4.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：C

5.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：C

6.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A:规划

B:评估反馈

C:需求分析

D:实施管理

答案：D

7.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析法

B:群体批次分析法

C:成本收益分析法

D:员工流动后果分析法

答案：B

8.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：D

9.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:作业程序和短期战术性操作

B:短期战术性操作和员工

C:长期发展战略与作业程序

D:员工与长期发展战略

答案：A

10.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：D

11.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式

答案：A

12.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:3日

C:15日

D:7日

答案：A

13.最常见的福利计划模式是（）

A:市场混合型

B:市场领先型

C:市场落后型

D:市场匹配型

答案：D

14.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:妥协

C:让步

D:留有较大的余地

答案：B

15.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

16.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:裁决依据的证据是伪造的

C:仲裁违反法定程序

D:仲裁员有索贿行为

答案：A

17.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:考官初步讲解

B:实践模拟

C:熟悉游戏规则

D:被试热身

答案：D

18.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:动机

C:社会角色

D:技能

答案：B

20.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:焦虑

C:工作满意度下降

D:情绪低落

答案：A

21.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:地市级工会组织

C:国务院主管部门

D:省级劳动保障部门

答案：C

22.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

C:内部员工持股自愿原则

D:内部员工股不享有股票权

答案：D

23.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法的可靠性更高

B:立即排除法被大多数企业所采用

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：A

24.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:组织结构设计

B:工作岗位分析

C:确定胜任特征

D: