精编安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（完整版）.docxVIP

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精编安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:福利待遇

C:法定福利

D:个人福利

答案：C

2.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:动态性

C:多维性

D:多因性

答案：A

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

答案：A

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的指导思想

B:宪法的基本原则

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：C

5.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:目标型调查法

B:不定性提问

C:问卷调查法

D:确定性提问

答案：A

6.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:执行层

C:操作层

D:管理层

答案：C

7.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两阶培训体制

B:两级培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：B

8.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：A

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动义务能力?

C:义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

B:工作说明书的内容可繁可简

C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

答案：A

11.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:决策类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:信息类角色

答案：B

12.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:个人需要与休息宽放时间

B:作业宽放时间

C:基本时间

D:准备与结束时间

答案：B

13.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理的载体

D:一个孤立的自然人

答案：D

14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:4

B:6

C:3

D:5

答案：B

15.绩效考评是绩效管理活动的()

A:结束环节

B:管理环节

C:中心环节

D:关键环节

答案：C

16.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以一对一指导为主要方法

C:培训时间长、内容广

D:以员工发展规划为依据

答案：B

17.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

18.关于外部招募，以下说法正确的是()。

A:带来新思想、新方法

B:激励性强

C:费用较低

D:适应快

答案：A

19.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:平均工资

D:最高工资

答案：C

20.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:17

C:18

D:15

答案：A

21.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:产品的质量

C:纪律意识

D:动态性

答案：D

22.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献

B:诚信

C:敬业

D:合作

答案：A

23.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A