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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:应聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

2.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:24

C:144

D:96

答案：A

3.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:最优化原则

C:标准化原则

D:系统的原则

答案：A

4.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

5.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：B

6.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:竞争上岗

C:公开选拔

D:内部招募

答案：D

7.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的对象

D:劳动法律关系的内容

答案：B

8.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:用人部门

C:招聘者

D:申请者

答案：D

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

B:集体合同规定了企业的最低劳动标准

C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

答案：C

10.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:获取调查信息

B:获取口头信息

C:外部环境预测

D:获取书面信息

答案：B

11.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:职权

C:权限

D:职责

答案：D

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:总体加权

B:局部加权

C:外部加权

D:内部加权

答案：A

13.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:企业调整生产任务

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重失职被降职

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：A

14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:45日

C:30日

D:60日

答案：D

15.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:30％～40％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:50％～60％

答案：C

16.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:优先保护

B:偏重保护

C:全面保护

D:绝对保护

答案：A

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:爱岗敬业

C:办事公道

D:诚实守信

答案：B

18.员工培训的功能不包括()

A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

19.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按比例定员

B:按劳动效率定员

C:按设备定员

D:按设备岗位定员

答案：D

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:关怀维度

B:尊重维度

C:认可维度

D:结构维度

答案：A

21.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，