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精编安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:注重品牌

C:突出个性

D:朴素大方

答案：D

2.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工能力评估

B:工作绩效评价

C:员工工作的满意度

D:员工流动后果分析

答案：C

3.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:减分考评法

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

4.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:经济增长值

C:品牌市场价值

D:成本降低率

答案：C

5.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:权力

C:职业

D:威望

答案：C

6.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工竞争能力为依据

B:以年功为依据

C:以员工实际绩效为依据

D:以员工综合实力为依据

答案：A

7.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：B

8.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A:个人不能对压力源进行有效应对

B:压力源存在

C:工作的时间延长

D:个人面对的决策频率较大

答案：A

9.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:3～5年

C:1～2年

D:5～10年

答案：B

10.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

11.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:G模式

C:Y模式

D:WX模式

答案：D

12.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:聚类分析

B:回归分析

C:T检验分析

D:相关分析

答案：B

13.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:背景调查

C:面试

D:筛选申请表

答案：B

14.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定甄选流程中的甄选程序与方法

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：B

15.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:增加薪资

B:分享组织的“机密”

C:举行仪式活动

D:分配新工作

答案：C

16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:横向思维法

答案：D

17.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：C

18.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:效率

B:合法

C:合理

D:公平

答案：C

19.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:四次等比

C:一次到位

D:二次等比

答案：C

20.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:按利润的一定比重分享

D:年终或年中一次性分红

答案：B

21.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:学习和成长

B:财务

C:内部流程

D:客户

答案：B

22.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A:非自愿流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自然流出

答案：A

23.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:30日

B:45日

C:15日

D:10日

答案：C

24.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:麻木型思维障碍

B:自我中心型思维障碍

C:自卑型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

25.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B: