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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精编

第I部分单选题（50题）

1.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:一级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:二级劳动力市场

D:四级劳动力市场

答案：C

2.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:岗位

C:权限

D:能力

答案：B

3.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:市级

B:县级

C:省级

D:地区级

答案：B

4.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:有效原则

B:总成本最低原则

C:领先原则

D:持久原则?

答案：A

5.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:医疗期满

B:休假3个月后

C:休假6个月后

D:病愈后

答案：A

6.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性?

D:全面性与完整性

答案：C

7.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:绩效面谈

B:确定绩效标准

C:评价实施

D:改进计划

答案：D

8.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:结构完整

C:劳动纪律的内容必须合法

D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

答案：D

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:布告法?

C:中介法

D:广告法

答案：B

10.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:企业制定的岗位安全操作规定标准

答案：C

11.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:评估培训效果

C:向培训师致谢

D:发放调查问卷

答案：A

12.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要目标

C:主要对象

D:主要参考

答案：C

13.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

14.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:事件处理法

B:模拟训练法

C:敏感性训练

D:头脑风暴法

答案：B

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施?

答案：A

16.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：B

17.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识

B:解决问题能力

C:创造性

D:技能性

答案：A

18.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调整

B:调解

C:改变

D:修改

答案：C

19.职业道德修养包括（）等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

20.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:用人部门

C:招聘者

D:申请者

答案：D

21.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:基层集体合同

B:部门集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：B

22.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两低于

C:两交叉

D:两高于

答案：B

23.(2018年1