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精编安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:绩绞金字塔法

C:工作流程法

D:组织绩效目标法

答案：D

2.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测过程

B:施测对象

C:解释

D:题目

答案：B

3.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:参与人数越多、时间越长则效果越好

C:从符合常识、规律的角度思考

D:想法应当坚持少而精的原则

答案：A

4.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:饰品华丽，以招徕顾客

B:主动向顾客介绍情况，当好参谋

C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

D:市场经济条件下，做生意要讨价还价

答案：B

5.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:与企业有长期稳定劳动关系的人员

B:高级管理人员

C:全体员工

D:核心技术人员

答案：A

6.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被试热身

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：B

7.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:回归分析法

C:频次选拔法

D:专家评分法

答案：D

8.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:管理者

C:社会

D:组织

答案：B

9.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：B

10.企业集团的紧密层对应的是()。

A:全资子公司

B:参股公司

C:集团公司

D:关联公司

答案：A

11.人的终身学习不具有（）属性。

A:社会

B:中介

C:文化

D:个体

答案：C

12.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:客户价值

C:学习与成长

D:内部流程

答案：B

13.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队规模

B:企业发展阶段

C:团队类型

D:团队成员

答案：D

14.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:10个

C:3个

D:5个

答案：C

15.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训成本控制

D:培训活动组织

答案：C

16.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:找同事帮助说情

C:查看规章制度，看如何处理

D:找主管，承认错误

答案：D

17.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“自然人”

B:“行为人”

C:“社会人”

D:“思想人”

答案：C

18.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:职位晋升和工资晋升

B:常规晋升和破格晋升

C:公开晋升和封闭晋升

D:内部晋升和外部聘用

答案：B

19.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:说明法

B:0—1法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:5

B:10

C:7

D:15

答案：A

21.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统二级指标评价值

答案：B

22.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:WH

B:S

C:J

D:N

答案：A

23.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:服从领导

C:用心做事

D:加班加点

答案：C

24.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:清晰性

B:一致性

C:激励性

D:可评量

答案：C

25.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基