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精编安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级管理人员的选拔

B:临床心理诊断

C:社会心理研究

D:高级技术人员的选拔

答案：B

2.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:等于现值

C:低于现值

D:高于现值

答案：D

3.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A:芒期特伯格

B:梅奥

C:欧文

D:泰勒

答案：C

4.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:教学研究部

C:企业大学校长

D:培调规划部

答案：B

5.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:优质策略

C:廉价策略

D:创新策略

答案：B

6.（）不属于绩效管理工具

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:CSF

答案：D

7.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:人作为资源对组织而言越来越重要

D:确保人力资源能够满足企业发展需要

答案：B

8.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业兴趣测试

答案：D

9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:全方位评价法

答案：A

10.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：D

11.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:统领

B:引导

C:促进

D:支撑

答案：A

12.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:利益整合

B:发展创新

C:全面评价

D:协作进行

答案：B

13.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业能力

C:职业兴趣

D:职业人格

答案：B

14.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:利润

C:顾客

D:投资者

答案：D

15.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

B:统一使用指纹报到器

C:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

D:公司各级领导亲自参与监督

答案：B

16.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:书本型思维

C:习惯型思维

D:直线型思维

答案：C

17.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:规模经济

C:无形资产

D:垄断

答案：C

18.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:为了团结，别太较真

C:是否较真因人而异

D:要较真，但较真之后更要沟通

答案：A

19.关于员工处罚，说法错误的是（）。

A:停职是最严厉的一种处罚

B:处罚以采取书面警告为好

C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

答案：A

20.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:理念层

C:资源层

D:运营层

答案：B

21.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的功能分析

C:总体的信息分析

D:总体的方法分析

答案：A

22.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者团体

B:劳动行政部门

C:劳动者个人

D:用人单位

答案：A

23.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:上级考评

B:同级考评

C:360度考评

D:外部考评

答案：A

24.社会主义道德的核心是（）。

A:为人民服务

B:互利双赢

C:发展生产力

D:维护公平

答案：A

25.学习型组织的