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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本运作型总部

C:资本经营型总部

D:战略型总部

答案：B

2.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对管理制度的评估

B:对绩效考评指标体系的评估

C:对绩效管理体系的评估

D:对考评全面全过程的评估

答案：D

3.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

D:向领导请假，早一点赶去约会

答案：A

4.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:主要发展变化的趋势有三方面

D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

答案：A

5.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:10～30

C:3～5

D:1～3

答案：A

6.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:生理的需要

B:安全的需要

C:社会的需要

D:自尊的需要

答案：B

7.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

答案：C

8.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:比较参照法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:责任权限定位法

答案：C

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:动作时间

D:管理方格理论

答案：C

10.（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：A

11.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A:劳动者团体

B:劳动者个人

C:劳动行政部门

D:用人单位

答案：A

12.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:人力资源规划

C:绩效管理

D:工作分析

答案：B

13.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：B

14.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:主要指标

B:辅助指标

C:否决指标

D:整体指标

答案：B

15.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:所有员工

C:部分员工

D:大多数员工

答案：D

16.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对信息的传递速度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：A

17.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事管理部门对员工的管理全面负责

B:企业也要对外部社会和政府负责

C:把人力资源视为和物质资源等价的资源

D:管理范畴更加集中在某些领域

答案：B

18.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:年龄

C:性别

D:种族

答案：C

19.EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:反映的利润是真正的利润

C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：A

20.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:家庭问题

C:经济问题

D:生活条件

答案：A

21.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:接受单位

C:派遭单位和接受单位

D:派遭单位或接受单位

答案：C

22.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

答案：B

23.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不