精编安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（真题汇编）.docxVIP

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精编安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:主体部分

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

2.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:参与职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：C

3.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:获取方式不同

C:激励对象不同

D:购买时间不同

答案：C

4.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:流程团队

B:平行团队

C:项目团队

D:工程团队

答案：B

5.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加科研成功转化提成

B:按照任务定工资

C:单一的高工资

D:较高的工资加奖金

答案：B

6.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:临时团队

B:项目团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

7.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:受聘时

B:升职时

C:签订绩效合同时

D:每年业绩评定时

答案：C

8.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：A

9.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:组织由愿景驱动

B:组织要不断学习

C:组织是自主管理的扁平型结构

D:形成多个自主管理团队

答案：C

10.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“行为人”

C:“自然人”

D:“思想人”

答案：A

11.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:结果性衡量指标（如利润）

B:驱动性衡量指标（如循环周期）

C:内部指标

D:外部指标

答案：B

12.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:工作年限

B:体能

C:能力

D:性格

答案：C

13.国际劳工公约的特点不包括（）

A:兼顾了国家与雇主的利益

B:内容非常广泛

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:对会员国发生效力

答案：D

14.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们不该到这个单位来

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：B

15.（）是组织学习力的行动环节。

A:对信息的传递程度

B:对变化的调整能力

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认知程度

答案：B

16.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评指标

D:考评结果

答案：A

17.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:综合应急预案

C:专项应急预案

D:部门应急预案

答案：B

18.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A:技能操作型发展

B:企业管理型发展

C:专业技术与管理型发展

D:专业技术型发展

答案：A

19.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:财务部

C:战略规划部

D:领导班子成员

答案：D

20.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:初级管理人员

C:基层工人

D:中级管理人员

答案：A

21.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:考评体系

C:管理体系

D:理念体系

答案：A

22.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案：A

23.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:持续发展模式

C:系统型模式

D:阿什里德模式

答案：D

24.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在