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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:等次说明法

D:百分率法

答案：D

2.从职能的内容上看，（）需要做得更多。

A:母公司子公司一工厂形式中的母公司

B:经理会一公司一工厂形式中的经理会

C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长

D:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部

答案：A

3.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:降职

C:警告

D:暂时停职

答案：B

4.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B:机会成本

C:保健支出

D:心理损失

答案：A

5.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:利益矛盾性

C:不可调和性

D:不可预期性

答案：C

6.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:职业

B:威望

C:权力

D:财富

答案：A

7.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A:16岁

B:20岁

C:18岁

D:15岁

答案：C

8.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

9.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:管控型总部

B:资本经营型总部

C:战略型总部

D:运作型总部

答案：D

10.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:反垄断法

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:共同投资

答案：D

11.自然流出不包括（）。

A:主动辞职

B:意外死亡

C:退休

D:伤残后离职

答案：A

12.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:一般系统理论

答案：A

13.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:创造

C:收益递增性

D:能动性

答案：A

14.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：A

15.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:员工和岗位的要求

B:生存和发展的要求

C:社会和环境的要求

D:组织和战略的要求

答案：C

16.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:个体差异性

B:累积性

C:收益递增性

D:无限创造性

答案：B

17.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:精简机构和人员，提高工作效率

C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：C

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:高而可攀的

B:具体的

C:有明确导向的

D:与业绩相关的

答案：A

19.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:激励工资

C:表彰和嘉奖

D:绩效工资

答案：C

20.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:薪酬调查

B:岗位评估

C:绩效考评

D:管理培训

答案：D

21.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:目标性

B:长远性

C:纲领性

D:计划性

答案：C

22.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主动辞职率

B:员工留存率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：B

23.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训资源管理计划

B:培训开发机制建设

C:培训项目运作计划

D:培训组织机构建设

答案：C

24.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:全体员