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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:负责核心流程或多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理能力

答案：A

2.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:职位

C:岗位

D:工作

答案：D

3.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:设计合理的调查流程

C:准确查找绩效差距并分析原因

D:确立系统化的培训需求分析机制

答案：D

4.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）

A:多因素

B:相关性

C:多维性

D:动态性

答案：C

5.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:法律

C:财产

D:人身

答案：D

6.脱产培训的目的不包括()。

A:改善企业基层人员

B:培养企业紧缺人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:为企业培养高层次技术人才

答案：A

7.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:目标型调查法

B:不定性提问

C:问卷调查法

D:确定性提问

答案：A

8.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：C

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:规则?

C:要求

D:标准

答案：A

10.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:内部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：A

11.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:控制他人和活动

C:战胜对手或敌人

D:对资源进行控制

答案：A

12.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

13.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:招聘主管

D:职务说明书

答案：D

14.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:公正性与客观性

答案：D

15.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训规划

D:培训效果分析

答案：D

16.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:员工价值观与满意度

C:竞争对手的人力资源情况

D:企业文化氛围的营造

答案：C

17.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:遮蔽广告

C:不公开广告

D:隐瞒广告

答案：B

18.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:节省时间

答案：A

19.下列不属于法人机关的是()

A:监察机关

B:权力机关

C:意思机关

D:执行机关

答案：B

20.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:国家安排

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：A

21.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:路径一目标理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

22.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素计点法

B:岗位归类法

C: