精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（典型题）.docxVIP

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:144

C:16

D:96

答案：C

2.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

3.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:诚信

D:奉献?

答案：D

4.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

5.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。

A:用人不疑

B:任人唯贤

C:以人为本

D:严爱相济

答案：A

6.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:部门

C:权限

D:能力

答案：A

7.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:企业人事部门

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：A

8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:个人福利

D:福利待遇

答案：B

9.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:激励不一定达到满意效果

答案：A

10.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:认可维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:尊重维度

答案：B

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:培训教师

C:管理部门和主管领导

D:生产管理或计划部门

答案：D

12.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应提前30天

B:应当

C:视情况

D:不必

答案：B

13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:外部招聘

D:内部招聘

答案：D

14.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：B

15.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:选定培训师

D:课程设计

答案：B

16.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:城镇居民消费价格指数

B:居民薪酬满意度

C:本地区年度经济增长率

D:社会劳动生产率

答案：B

17.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

18.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:交叉式提问

B:引导式提问

C:举例式提问

D:假设式提问

答案：C

19.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:需要多种存档程序工作人员

C:能提供质量更好的服务

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：B

20.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：A

21.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:改进计划

B:评价实施

C:绩效面谈

D:确定绩效标准

答案：A

22.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:从学校毕业的新员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

23.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用