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精编安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监事会

答案：B

2.()的企业大学对外是利润中心。

A:指导型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:独立型组织模式

答案：D

3.（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:机会成本

C:心理损失

D:保健支出

答案：B

4.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织结构与气候

B:组织中的角色

C:工作本身因素

D:组织中的人际关系

答案：A

5.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益低

答案：B

6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:是一组非结构化的胜任特征指标

答案：D

7.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:参股公司

C:集团公司

D:控股子公司

答案：B

8.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:等于现值

B:低于现值

C:高于现值

D:接近现值

答案：C

9.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：A

10.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:主管评定法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：A

11.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该小幅地降工资

C:员工应该涨工资，且涨幅较大

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：D

12.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:福利自选计划

B:自助餐式的福利计划

C:西方弹性福利计划

D:公助餐式的福利计划

答案：B

13.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:WX

C:S

D:G

答案：D

14.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源战略

C:人力资源

D:人事管理

答案：C

15.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B:方案综合和选择

C:将发现的疑点、难点列出

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：B

16.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

17.学习型组织五阶段模型的提出者是()。

A:佛朗西斯·赫瑞比

B:鲍尔·沃尔纳

C:彼得·圣吉

D:约翰·瑞定

答案：B

18.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:边际生产力工资

答案：B

19.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

20.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。

A:必然要素

B:重要前提

C:必然结果

D:必然要求

答案：C

21.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A:最低工资标准

B:劳动安全卫生

C:休息休假

D:工作时间

答案：A

22.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训效果评估

C:培训成本控制

D:培训需求分析

答案：C

23.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:消耗阶段

C:报警反应阶段

D:抵抗阶段

答案：C

24.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:C