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精编安徽省六安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:M型

C:H型

D:Y型

答案：C

2.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:接受单位

C:派遭单位和接受单位

D:派遭单位或接受单位

答案：C

3.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:后现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：B

4.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:福利分配型福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

5.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评运作体系设计

B:绩效考评指标体系设计

C:绩效考评结果反馈体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：C

6.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:收益递增性

C:能动性

D:时效性

答案：A

7.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：C

8.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:投资策略

C:吸引策略

D:控制策略

答案：C

9.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:制定企业战略目标

答案：B

10.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人际关系

B:组织中的角色

C:工作本身因素

D:组织结构与气候

答案：D

11.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较强

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

12.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A:感到不解，会找时间与主管聊一聊

B:感到伤心，不满主管对自己的态度

C:感到疑惑，努力弄清主管的想法

D:感到遗憾，但不会影响自己的工作

答案：A

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:主体

C:内涵的大小

D:运用情境

答案：B

14.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:惩戒性调动

C:暂时停职

D:警告

答案：C

15.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是人们生存的唯一手段

B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是束缚人的自由、权利的锁链

答案：C

16.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:3人以上

C:5人以上

D:15人以上

答案：C

17.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:不可调和性

B:利益矛盾性

C:不可预期性

D:群体性

答案：A

18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：C

19.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:CSF

D:KPI

答案：C

20.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：C

21.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:维系关键关系的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:实现持续增长的能力

D:市场运作的能力

答案：D

22.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:SA8000

C:IS026000

D:IS014000

答案：B

23.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C: