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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.人才招募的最后一个环节是（）。

A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:审核并确定人才空缺岗位

D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

答案：D

2.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:财务部

C:战略规划部

D:人力资源部

答案：A

3.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《企业劳动争议处理条例》

B:《劳动合同法》

C:《劳动争议调解仲裁法》

D:《劳动法》

答案：C

4.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

A:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:对员工工作满意度的测量与分析评价

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：A

5.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:1小时以上

B:30分钟-1小时

C:5-15分钟

D:15-30分钟

答案：D

6.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:混合型

C:滞后型

D:跟随型

答案：A

7.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:无形资产

C:迅速扩大组织规模

D:垄断

答案：B

8.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:流程

B:能力

C:战略

D:利益相关者

答案：D

9.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:参与策略

B:创新策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：A

10.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

11.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:教育支出

B:保健支出

C:心理损失

D:机会成本

答案：D

12.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:个人胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

答案：A

14.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:地市级工会组织

C:国务院主管部门

D:县级以上公安部门

答案：C

15.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:融会贯通

B:自我管理

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：A

16.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:方案设计

B:咨询辅导

C:教育培训

D:问题诊断

答案：C

17.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。

A:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退

B:公司各级领导亲自参与监督

C:统一使用指纹报到器

D:大幅度提高迟到早退者的处罚金额

答案：C

18.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:劝导

C:按照规定给予处罚

D:向上级反映

答案：B

19.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:人力资源管理

C:市场营销

D:财务管理

答案：B

20.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:薪酬管理体系

B:内部一致性

C:外部竞争性

D:员工贡献率

答案：B

21.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:可以由员工个人提出

C:大多数情况下是由个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：C

22.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:当地定价法

C:自助餐法

D:平衡定价法

答案：B

23.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:权利争议

B:司法争议

C:社会保险争议

D:利益