精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docxVIP

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精编福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:组织结构设计

B:设计评分标准

C:确定胜任特征

D:工作岗位分析

答案：D

2.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:企业更加应看重内部的评价

B:各指标要求能够准确量化

C:最终落实到内部流程的改善

D:使财务指标与非财务指标达到平衡

答案：D

3.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:技能操作型

C:企业管理型

D:专业技术型

答案：D

4.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:滞后型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:混合型薪酬策略

答案：A

5.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:生产人员

C:专业技术人员

D:管理人员

答案：C

6.（）属于WAI。

A:学习能力

B:责任心

C:利润率

D:客户满意度

答案：B

7.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45581

C:45580

D:45579

答案：A

8.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:惩罚和监督

C:学习与成长机会

D:良好的工作环境

答案：C

9.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线职能制

C:直线型

D:职能制

答案：A

10.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:选择福利项目有购买价格

B:超出的差额需要折成现金由员工支付

C:每个员工都有福利限额

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

11.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:背景调查

B:筛选申请表

C:笔试

D:面试

答案：A

12.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:举一反三

D:自我管理

答案：A

13.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:是权利而非义务

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：A

14.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:解释

B:施测过程

C:题目

D:施测对象

答案：D

15.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:保险福利

答案：A

16.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:社会层面

B:团体层面

C:个人层面

D:组织层面

答案：B

17.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

18.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:30分钟

C:1小时

D:5小时

答案：D

19.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:财富

C:职业

D:权力

答案：C

20.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:等待型

答案：A

21.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:收益递增性

B:个体差异性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

22.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第一阶段

B:第二阶段

C:第四阶段

D:第三阶段

答案：B

23.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

C:培训与组织目标无关联

D:培训计划更多地考虑了个人的需要

答案：D

24.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:建设职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：A

25.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:劝导

B:只要觉得没有危险，