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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:集体合同的当事人

C:所有者

D:经营者

答案：B

2.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：A

3.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

B:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：B

4.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:申请者

B:用人部门

C:招聘者

D:企业高层

答案：A

5.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A:工作绩效

B:组织效率

C:组织承诺

D:工作分析

答案：C

6.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:掌握各类工时消耗的情况

C:研究机械设备运转情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：A

7.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:19.928

B:22.83

C:20.83

D:21.75

答案：D

8.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

9.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

答案：C

10.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:用人单位主管

C:劳动力使用者

D:雇主

答案：A

11.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:整群抽样

答案：B

12.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:个别指导法

C:特别任务法

D:工作轮换法

答案：A

13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训效果分析

答案：D

14.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:愈小

C:不确定

D:愈大

答案：D

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:要素计点法?

D:岗位归类法

答案：C

16.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的薪资制度

D:企业的总体人力资源策略

答案：D

17.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇员与雇员的关系

B:雇主与雇主的关系

C:雇主与雇员的关系

D:劳动分工协作关系

答案：C

18.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:稳定性

C:公平性

D:目的性

答案：C

19.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:生产经营与管理权的载体

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:企业财产的人格化代表

答案：B

20.间接形式的薪酬不包括()

A:利润分成

B:员工福利

C:社会保险

D:额外补贴

答案：A

21.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:是劳动权利与劳动义务主体

C:存在于人体之中

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：B

22.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:行为调整和心理训练

B:知识

C:技能

D:调动员工积极性

答案：A

23.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A