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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:信息传递缓慢

C:费用高昂

D:受众范围狭窄

答案：A

2.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利

C:社会救济

D:财产保险

答案：A

3.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:总结性评估

C:正式评估

D:建设性评估

答案：A

4.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘对象的层次性

B:招聘信息发布的针对性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的及时性

答案：A

5.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:申请表的内容和形式固定不变

C:能够准确了解应聘者

D:节省时间

答案：B

6.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训计划设计

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

7.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

答案：A

8.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:取得主管领导的审批意见

C:确定培训需求调查工作的目标

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：B

9.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(1)(2)

B:(1)(3)(2)

C:(3)(2)(1)

D:(1)(2)(3)

答案：C

10.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:主动、务实、持久

D:谦虚、服从、适应

答案：C

11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:准备阶段

C:评估阶段

D:招聘阶段

答案：A

12.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：A

13.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:与员工协商

B:人力资源部门自行规划

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

14.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

15.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:及时

B:正式

C:热情

D:庄严

答案：A

16.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：B

17.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A:横向比较法

B:目标比较法

C:水平比较法

D:纵向比较法

答案：A

18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:少捐一点

C:尽自己的最大可能去捐助

D:跟大家一样捐

答案：C

19.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:基本工资

C:员工福利

D:津贴

答案：C

20.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:稳定性

C:一致性

D:准确性

答案：D

21.企业对员工的考评，应首先始于()

A:高层领导

B:决策人员

C:基层人员

D:行政人员

答案：C

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:部分保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：D

23.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:企业年金

B