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精编福建省三明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:sa1ary

C:wages

D:earnings

答案：A

2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:售后服务

B:生产加工

C:销售渠道

D:支持活动

答案：D

3.脱产培训的目的不包括()。

A:为企业培养高层次管理人才

B:为企业培养高层次技术人才

C:改善企业基层人员

D:培养企业紧缺人员

答案：C

4.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：A

5.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分类分级

D:岗位分析

答案：D

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：A

7.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:问卷调查法

D:邮寄调查法

答案：B

8.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:有效性

答案：B

9.培训费用是（）。

A:人工成本

B:人力资源管理费用

C:劳动争议处理费用

D:工资项目

答案：B

10.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:绩效考核层

答案：A

11.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:责任

C:职务

D:任务

答案：D

12.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：A

13.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动关系民主化原则

B:物质帮助权原则

C:劳动争议处理原则

D:保障劳动者劳动权的原则

答案：C

14.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：D

15.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.05

B:0.06

C:0.02

D:0.04

答案：C

16.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:个人特征

C:非经济特征

D:典型特征

答案：C

17.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:由于管理不善而造成的损失费用

B:受训者在接受培训期间的工资

C:培训会场地的租赁费

D:设备、器材的购置费用

答案：A

18.工作岗位评价标准不包括()

A:指标的分级标准

B:指标的量化标准

C:评价的流程标准

D:评价的方法标准

答案：C

19.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:定期培训

B:专业性培训

C:非个性化培训

D:适应性培训

答案：D

20.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:收入

B:福利

C:工资

D:奖励

答案：A

21.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为了生活

C:成为有钱的人

D:为社会做点事情

答案：D

22.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:组成招聘小组的方式

C:选择学校和专业

D:编印此次校园招聘的情