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精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、智慧性、破损性、资质性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：C

2.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:调查员工的工作态度

C:战略目标的分解

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

3.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:公平目标

B:效率目标

C:合理目标

D:合法目标

答案：B

4.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。

A:将决策权延伸到组织底层

B:建立共同的愿景

C:将团队作为最基本的创造力单位

D:支持每个员工充分地进行自我发展

答案：A

5.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:合法性

C:稳定性

D:潜在性

答案：A

6.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:0.25

B:1

C:2

D:0.5

答案：C

7.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B:自身特质

C:自我概念

D:动机

答案：B

8.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力递增

C:劳动边际生产力为正

D:劳动边际生产力为负

答案：A

9.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:离职创业

C:停薪留职

D:主动辞职

答案：A

10.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:环境管控型

答案：B

11.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:工资福利

C:安全记录

D:产品质量改进

答案：B

12.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:经验管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

13.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：B

14.企业集团（）。

A:具备民事权利

B:是统负盈亏的经济实体

C:具备总体法人地位

D:不是法律主体

答案：D

15.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:②①③⑤④

答案：C

16.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：B

17.人的终身学习不具有（）属性。

A:文化

B:个体

C:中介

D:社会

答案：A

18.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:主要指标

B:整体指标

C:否决指标

D:辅助指标

答案：C

19.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:18个月

B:6个月

C:12个月

D:3个月

答案：B

20.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:制度文化

C:物质文化

D:生产文化

答案：A

21.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经济效益

B:宏观经济情况

C:双方的谈判力量

D:劳动力的供给情况

答案：A

22.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

23.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:已经尽力，听