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精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:六西格玛

B:BSC

C:MBO

D:CRM

答案：D

2.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:初级

B:萌芽

C:成熟

D:发展

答案：D

3.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:内部的一致性

C:外部的竞争力

D:薪酬管理体系

答案：A

4.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：C

5.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:3人

B:30人

C:5人

D:10人

答案：B

6.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

A:变革型

B:文化型

C:指令型

D:合作型

答案：D

7.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:纲领性

B:长远性

C:目标性

D:计划性

答案：A

8.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：A

9.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:需求分析

C:评估反馈

D:实施管理

答案：B

10.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A:就当捐助了

B:考虑售货员可能不认账，就算了

C:难以接受，但自认倒霉

D:返回去，讨要少找的钱

答案：A

11.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:具有多层次结构

B:以产权为主要联结纽带

C:是由多个法人企业组成的企业联合体

D:以母子公司为主体

答案：D

12.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:出现了专门的人力资源管理部门

B:将人力资源管理与企业战略联系起来

C:确保人力资源能够满足企业发展需要

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：B

13.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：C

14.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:酗酒

C:家庭暴力

D:离婚

答案：B

15.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:16PFQ

C:SDS

D:TAT

答案：D

16.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工流动行为倾向

答案：D

17.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：B

18.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:医疗保险

C:激励工资

D:基本工资

答案：B

19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:考评体系

B:管理体系

C:行动方案

D:理念体系

答案：C

20.员工持股制度的适用范围是（）。

A:高级管理人员

B:核心技术人员

C:全体员工

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

21.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:谈判法

B:自助餐法

C:平衡定价法

D:当地定价法

答案：D

22.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:资源层

B:运营层

C:文化层

D:制度层

答案：C

23.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工培训次数

C:信息系统反应时间

D:员工满意度

答案：A

24.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:不同组织的培训方法也不同

B:确保有效评价系统的循环运行

C:应具备传统培训模式中的核心