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精编甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:买方市场

C:转卖者市场

D:政府市场

答案：B

2.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:岗位说明书

C:工作标准

D:工作规范

答案：B

3.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规则

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：A

5.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

6.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:公平、公正、不徇私情

C:公平、合理、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：A

7.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:员工与员工

C:国家与员工

D:国家与企业

答案：D

8.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:企业调整生产任务

C:劳动者合同到期续签劳动合同?

D:劳动者被追究刑事责任

答案：B

9.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:由岗位工资和技能工资组成

B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

C:有利于提高员工的业务水平

D:建立在岗位评价的基础上

答案：B

10.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

B:只管做自己的事，不太注重结交朋友

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：C

11.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：C

12.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：B

13.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：A

14.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的内容不同

C:两者的主体不同

D:两者的程序不同

答案：A

15.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:60日

B:30日

C:90日

D:120日

答案：B

16.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:平等性

D:劳动性

答案：B

17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:排序形式

C:分值形式

D:比例形式

答案：D

18.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:概述

B:总则

C:附则

D:主文

答案：A

19.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:社会商品

B:个人消费

C:市场商品

D:家庭消费

答案：B

20.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:外部回报

B:内部回报

C:直接回报

D:间接回报

答案：B

21.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

22.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它可能是对组织有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就