精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带精品答案.docxVIP

精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带精品答案.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带精品答案

第I部分单选题(50题)

1.在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。

A:始创期

B:成熟期

C:衰退期

D:成长期

答案:B

2.培训文化处于萌芽阶段时,培训管理者的主要角色是()。

A:跨部门沟通者

B:培训实施者

C:战略促进者

D:规划制订者

答案:B

3.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括()。

A:公平

B:合理

C:合法

D:效率

答案:B

4.()属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判的结果是什么

C:谈判会延续多长时间

D:谈判是否有结果

答案:A

5.()属于外部激励的非物质报酬因素。

A:福利待遇

B:荣誉

C:工作丰富化

D:自我实现

答案:B

6.公司聘请了一个总经理,起初他信心百倍、干劲十足,后来,由于公司管理制度方面的限制,他的许多设想无法实现,热情逐渐消退了,再后来,他干脆辞职了。你对此人的看法是()

A:他的应变能力不足

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:公司聘而不能用,太可惜了

D:这个人该走

答案:A

7.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是()。

A:工作诊断调查

B:工作满意度调查

C:员工满意度调查

D:满意度诊断调查

答案:A

8.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括()。

A:职业生涯规划的适时调整

B:充分调查和分析

C:充分协商

D:充分利用测评工具

答案:B

9.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后,劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题,这是劳工问题的()。

A:客观性

B:主观性

C:社会性

D:历史性

答案:B

10.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。

A:战略结合与实施的管理

B:确定员工的贡献率

C:培训和开发

D:员工的绩效和薪酬评估

答案:A

11.企业系列型企业集团的特点是()。

A:集团公司总部直接参与经营,经营集团的主营产品

B:设立共同投资公司(合资企业)

C:综合的产业体系

D:集团公司不参加生产经营活动

答案:A

12.集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:四次等比

答案:B

13.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:WAI

B:NNI

C:KPI

D:PRI

答案:A

14.采用参与策略的企业,适合的企业文化类型为()。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案:B

15.《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A:三个月

B:一个月

C:两个月

D:六个月

答案:C

16.人力资源管理的()双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战术性

C:计划性和战术性

D:经营性和战略性

答案:D

17.()是一种承认和开发员工能力的重要方法,体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:降职

C:晋升

D:工作轮换

答案:C

18.(2017年11月)每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()

A:能动性

B:收益递增性

C:积累性

D:创造性

答案:C

19.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:运营层

D:制度层

答案:A

20.在制定KPI时要明确指标的种类不包括()。

A:财务指标和非财务指标

B:内部指标和外部指标

C:长期指标和短期指标

D:业绩指标和驱动指标

答案:C

21.企业大学发展的最终模式是()

A:合作型组织模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:战略联合型组织模式

答案:D

22.在绩效管理评估问卷中,一般将一些开放式问题放在()部分。

A:意见征询

B:问卷主体

C:基本信息

D:问卷说明

答案:A

23.由于我国出口产品利润空间狭小,如果企业要达到社会责任的国际标准,必然会增加企业成本,为了降低由此带来的消极影响,()是最有效的策略。

A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

B:尽快制定我国企业社会责任的标准

C:推动出口产品的结构升级

D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

答案:C

24.(2015年5月)通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施

您可能关注的文档

文档评论(0)

188****5560 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档