精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）.docxVIP

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精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:商品式

C:家庭式

D:雇佣式

答案：B

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:社会

C:中介

D:发展

答案：C

3.科研项目工资制的特点是（）

A:单一的高工资

B:按照任务定工资

C:较高的工资加科研成功转化提成

D:较高的工资加奖金

答案：B

4.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:薪酬差异理论

D:劳动力成本理论

答案：A

5.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:全面评价原则

D:机会均等原则

答案：C

6.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:成熟

C:发展

D:初级

答案：C

7.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

8.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A:人力资本的获得与配置

B:人力资本的价值计量

C:人力资本战略管理

D:人力资本投资

答案：B

9.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：B

10.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()

A:指标与职责相关

B:指标与战略相关

C:指标与胜任特征相关

D:指标之间具有相关性

答案：B

11.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:7个

C:3个

D:10个

答案：D

12.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:指导型组织模式

D:合作型组织模式

答案：D

13.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:科技开发人员

C:所有员工

D:决策层成员

答案：A

14.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:计划性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

15.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遭单位和接受单位

C:派遭单位或接受单位

D:派遺单位

答案：B

16.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:薪酬差异理论

答案：B

17.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

18.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:3～5年

C:1～2年

D:5～10年

答案：B

19.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”是企业创新的重要驱动力量

B:“节约”往往导致产品质次价低

C:“节约”的核心目标是减少碳排量

D:“节约”的要求应因人而异、因时而异

答案：A

20.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:即使不还也没关系，绝不放在心上

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D:向朋友要钱

答案：C

21.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:法律责任

B:经济责任

C:伦理责任

D:股东责任

答案：A

22.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:G

B:S

C:WH

D:WX

答案：A

23.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告