精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（夺分金卷）.docxVIP

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:项目

B:收入

C:客户投诉

D:利润

答案：A

2.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:发展

C:个体

D:社会

答案：A

3.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:协作进行原则

B:发展创新原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：A

4.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：C

5.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:采用内涵扩大再生产的发展模式

B:长期期发展战略

C:主要依靠小组长和操作者

D:自下而上推动

答案：B

6.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:H

C:U

D:M

答案：D

7.狭义胜任特征是指()。

A:微观层面的胜任特征

B:鉴别性的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：B

8.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:采用主银行制度

C:成员企业相互持股

D:设立共同投资公司

答案：A

9.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:岗位特征指标

C:否决指标

D:关键绩效指标

答案：A

10.人力资源管理的基础是()。

A:培训与开发

B:人力资源规划

C:招聘与配置

D:绩效与薪酬

答案：B

11.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:人格测试

答案：C

12.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会发展

C:社会有序

D:社会整合

答案：A

13.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:制度保障措施

C:人员保障措施

D:文化保障措施

答案：A

14.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工应该小幅地降工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：B

15.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:保留工资理论

D:信号工资理论

答案：A

16.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:真诚、谨慎、勤勉

C:真诚、审慎、勤奋

D:忠诚、谨慎、勤勉

答案：A

17.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:集团公司不参加生产经营活动

B:设立共同投资公司（合资企业）

C:综合的产业体系

D:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

答案：D

18.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:问卷调查法

B:查看工作记录法

C:座谈法

D:总体评价法

答案：B

19.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

20.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:职业定位

C:门前岗位

D:员工的价值观

答案：B

21.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:劳动力成本理论

答案：C

22.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：C

23.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:④③