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精编甘肃省金昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：A

2.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:有限原则

B:持股自愿原则

C:广泛参与原则

D:按劳分配原则

答案：A

3.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:自力救济

B:社会救济

C:公力救济

D:劳动争议诉讼

答案：A

4.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:编码字典法

B:相关分析法

C:专家评分法

D:频次选择法

答案：B

5.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:12个月，30％

B:12个月，15％

C:6个月，15％

D:6个月，30％

答案：A

6.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:工作条件

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：C

7.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:宏观经济情况

C:企业的经营效益

D:劳动力的供给情况

答案：C

8.我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:3个

B:10个

C:5个

D:7个

答案：A

9.下列属于非货币收益的是（）。

A:激励工资

B:绩效工资

C:基本工资

D:医疗保险

答案：D

10.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：A

11.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:基本信息

D:问卷主体

答案：A

12.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加奖金

B:较高的工资加科研成功转化提成

C:单一的高工资

D:按照任务定工资

答案：D

13.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:班组

B:部门

C:岗位

D:组织

答案：C

14.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:无发展

D:正常发展至成熟

答案：B

15.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:控制幅度

C:责任链

D:员工人数

答案：B

16.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:潜在性

B:延迟性

C:合法性

D:稳定性

答案：B

17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对信息的传递速度

B:对未来的警觉程度

C:对创新的敏感程度

D:对事物的认知程度

答案：C

18.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:先减少后增加

B:先增加后减少

C:持续减少

D:持续增加

答案：B

19.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工大会

答案：A

20.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案：D

21.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PRI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：D

22.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:项目团队

C:平行团队

D:临时团队

答案：C

23.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:设计薪酬制度的专家

C:企业经营战略的合作伙伴

D:企业改革的代理人

答案：D

24.当员工不理解工作内容时就会产生（）。

A:角色模糊

B:任务欠载

C:任务超载

D:角色冲突

答案：A

25.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:认知转化理论

C:激励推广理论

D:同因素理论

答案：C

26.某集团公司综合员工的学历、