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精编甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:举一反三

D:融会贯通

答案：C

2.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:交易成本

B:行为角色

C:人力资本

D:一般系统

答案：A

3.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:芒斯特伯格

B:韦恩?卡肖

C:梅奥

D:马斯洛

答案：C

4.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:谈判实力

B:法律因素

C:谈判策略

D:经济因素

答案：D

5.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:N

C:Y

D:WX

答案：B

6.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：B

7.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:协商性

C:创新性

D:职权和职能

答案：A

8.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:运营层

C:制度层

D:文化层

答案：D

9.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:额外津贴

C:保险福利

D:非工作日福利

答案：C

10.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:环境

C:个人

D:社会

答案：A

11.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:比较参照法

C:要素评价法

D:责任权限定位法

答案：C

12.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:因子分析

C:方差分析

D:聚类分析

答案：D

13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:G模式

C:N模式

D:WX模式

答案：C

14.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:技术型职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:单通道职业晋升阶梯

D:管理型职业晋升阶梯

答案：B

15.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:终结性

C:公力救济与社会救济相结合

D:强制性

答案：C

16.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:综合应急方案

答案：D

17.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:职业化素养要求在决策中增强主观性

C:职业化是一种他律性的工作态度

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：A

18.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：C

19.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:他的应变能力不足

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:这个人该走

答案：B

20.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：A

21.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:G

C:N

D:Y

答案：A

22.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:自尊的需要

C:社会的需要

D:生理需要

答案：B

23.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A: