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精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:对等关系

C:社会关系

D:约定关系

答案：A

2.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:它可能是对组织有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:它必须是大量的重复性活动

答案：D

3.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:罪有应得，但值得同情

C:难为此人

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：B

4.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数比对

B:分数归类

C:分数拆分

D:分数划分

答案：D

5.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:原则一致性

答案：B

6.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:设计绩效管理制度

D:在本部门认真执行绩效管理制度

答案：B

7.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:人际因素

B:组织因素

C:环境因素

D:社会因素

答案：D

8.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:劳动报酬

C:工作内容

D:必威体育官网网址事项

答案：D

9.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:管理层

C:管理场

D:操作层

答案：C

10.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:申请者

C:用人部门

D:招聘者

答案：B

11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作质量

C:工作潜力

D:工作精神

答案：B

12.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：D

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:劳动能力

C:劳动行为能力

D:义务能力

答案：C

14.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:较高学历

B:从业经历

C:敬业精神

D:合作意识

答案：C

15.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按比例定员

C:按设备岗位定员

D:按设备定员

答案：C

16.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:外因

D:内因

答案：C

17.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则?

B:长期性原则

C:多样性培训原则

D:战略性原则

答案：C

18.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:解决问题能力

B:技能性

C:基础理论知识

D:创造性

答案：C

19.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:事件处理法

C:敏感性训练

D:头脑风暴法

答案：A

20.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评权重

C:绩效考评表标识

D:绩效考评周期

答案：D

21.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:主管

B:培训教师

C:后勤保障部门

D:人力资源部门

答案：B

22.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用

答案：D

23.下列对劳动合同的变更表述