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精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:PRI

C:WAI

D:KPI

答案：D

2.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。

A:母公司——子公司——工厂

B:集团会长——营运委员会——子公司——工厂

C:经理会——公司——工厂

D:集团本部——事业部——工厂

答案：D

3.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间计分法

答案：C

4.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:权威型

D:直线型

答案：A

5.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:有序

B:发展

C:稳定

D:社会整合

答案：C

6.（）需要进行强迫联想。

A:特征列举法

B:希望点列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：D

7.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以效率为中心

B:以战略为中心

C:以资本为中心

D:以分工协作为基础

答案：A

8.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：B

9.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:公司总经理

B:全体员工

C:科技开发人员

D:中层经理

答案：A

10.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：C

11.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:决定集团成员的生产计划

B:保持成员公司之间的协调

C:安排集团外的投资

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：A

12.ISO10015关注的焦点是()

A:培训信息反馈

B:培训中的人

C:培训评估体系

D:企业培训制度

答案：B

13.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

A:防御性战略

B:多样性战略

C:进攻型战略

D:扭转型战略

答案：B

14.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

C:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

D:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼

答案：B

15.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:社会性

B:历史性

C:普遍性

D:主观性

答案：A

16.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:直线型思维

C:从众型思维

D:书本型思维

答案：A

17.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:U型

B:N型

C:M型

D:H型

答案：A

18.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:欧文

B:赫茨伯格

C:泰勒

D:梅奥

答案：A

19.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:平行团队

C:流程团队

D:技术团队

答案：C

20.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:科研项目工资制

C:较高的工资加科技成果转化提成制

D:单一的高工资模式

答案：B

21.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO14000

B:ISO9000

C:ISO26000

D:ISO800

答案：C

22.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:社会的影响性

B:突发性

C:不可预期

D:群体性

答案：D

23.13OPS属于（）

A:职业人格测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:学业成就测试

答案：C

24.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息