精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（名师系列）.docxVIP

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精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:时间阶梯原则

答案：D

2.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

C:实现员工参与职能

D:不断完善薪酬激励方案

答案：C

3.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：B

4.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:30日

C:7日

D:10日

答案：A

5.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:卖掉器官

C:已经尽力，听天由命

D:假装挟持人质，引起媒体关注

答案：C

6.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:培调规划部

B:教学研究部

C:企业大学校长

D:企业首席学习官

答案：B

7.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:以后再也不允许小亮放鞭炮

B:以后让小亮放安全性高的鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:责备自己，不该让小亮放鞭炮

答案：C

8.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的创办定位

D:企业大学的构建要求

答案：B

9.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于保持队伍的稳定

D:有利于激发创新和活力

答案：D

10.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:理解，但空想成分太多

B:凭本事吃饭，成功有很多种方式

C:自己也会像W那样试一试

D:守株待兔

答案：B

11.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:5～15

B:3～5

C:1～3

D:10～30

答案：A

12.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:同级考评

B:360度考评

C:上级考评

D:180度考评

答案：B

13.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：B

14.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:战略上的优势

B:“垄断”优势

C:技术创新的优势

D:规模经济优势

答案：C

15.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、折中

D:以绩效为导向、高弹性

答案：D

16.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:直线型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:从众型思维障碍

D:自卑型思维障碍

答案：B

17.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:文化保障措施

D:制度保障措施

答案：B

18.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:环境管控型

C:战略管控型

D:财务管控型

答案：D

19.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:发展

D:社会

答案：B

20.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的下限

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：C

21.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:指令型

D:增长型

答