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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全参考答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:工作说明书内容可繁可简

D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

答案：B

2.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

C:单位组织的集体活动费用

D:职工困难捐助的费用

答案：B

3.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:4个月

C:3个月

D:12个月

答案：C

4.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:工作态度考评

B:能力考评

C:工作热情考评

D:业绩考评

答案：C

6.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:招募

B:录用

C:评估

D:选拔

答案：D

7.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行企业制定标准

C:执行国家标准

D:执行行业标准

答案：C

8.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:专业课学习

C:上岗前的集中训练

D:上岗后的分散训练

答案：C

9.灵活的工作时间制度不包括()

A:非全时工作制

B:分职制

C:对班制

D:弹性工作制

答案：C

10.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位评价

C:培训开发

D:岗位分析

答案：B

11.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:基本养老保险

答案：B

12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:使受训者找到适合自己的位置

C:适用于企业各类人员

D:改善部门之间的合作

答案：C

13.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的综合培训

C:上岗后的集中培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

14.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

15.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:报酬

B:收入

C:奖励

D:福利

答案：C

16.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+收入?

D:消费+储蓄

答案：D

17.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:原则一致性

B:可操作性

C:可靠性

D:客观性

答案：B

18.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:过节福利

C:岗位津贴

D:金融性福利

答案：A

19.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径目标理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:情境领导理论

答案：A

20.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:劳动法律、法规

C:劳动合同

D:社会道德

答案：B

21.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:管理竞赛

C:个案比较法

D:行动学习

答案：D

22.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:劳动雇佣关