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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:外人考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

2.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：B

3.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:自学

C:脱产培训

D:业余培训

答案：B

4.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：A

5.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:赫塞

C:布兰查德

D:明茨伯格

答案：A

6.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:加权算术平均法

C:比较算术平均法

D:简单算术平均法

答案：B

7.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

B:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：A

8.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:系统抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：A

9.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:笔试

C:档案

D:调查

答案：B

10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:沟通功能

D:发展功能

答案：D

11.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:心灵的坦荡和安然

C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

D:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

答案：A

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A:最低工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

13.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动合同关系

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:经济关系

答案：C

14.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非必要性

B:经济性

C:非经济性

D:必要性

答案：C

15.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:10

C:8

D:13

答案：A

16.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:制定考评表格

C:分析考评数据

D:收集考评数据

答案：B

17.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:协作履行原则

B:亲自履行原则

C:全面履行原则

D:协商一致原则

答案：D

18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:成本比较低

B:信息发布迅速

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:能让所有的适合岗位的人员看到

答案：D

19.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:难为此人

C:法盲

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：A

20.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:4～8

B:1～2

C:2～4

D:5～6

答案：A

21.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:任何事实都可以成为劳动法律事实

B:法律事实可以分为两类

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须