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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:概念性胜任特征

C:通用性胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

2.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

B:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

C:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

答案：D

3.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:考评体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

4.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:薪酬调查与分析

C:组织战略分析

D:工作岗位分析

答案：D

5.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:Y模式

B:G模式

C:N模式

D:WX模式

答案：D

6.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较大

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工应该涨工资，但涨幅较小

D:员工的工资应该维持现状

答案：A

7.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、高弹性

B:以能力为导向、折中

C:以绩效为导向、高弹性

D:以绩效为导向、折中

答案：C

8.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：B

9.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：C

10.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:人员调配

C:工作分析

D:培训开发

答案：C

11.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:入室盗窃

B:假装挟持人质，引起媒体关注

C:已经尽力，听天由命

D:卖掉器官

答案：C

12.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:情景模拟

D:人事档案

答案：B

13.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的上限和雇主的坚持点

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：A

14.绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:模向分工和纵向分解

C:纵向分工和分解

D:横向分解和纵向分工

答案：B

15.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:决策职能

B:教育职能

C:建设职能

D:参与职能

答案：A

16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:整理以往的考评成绩

C:确定考评方式和方法

D:确定考评时间

答案：A

17.股票期权属于（）。

A:激励工资

B:基本工资

C:绩效工资

D:员工保险福利

答案：A

18.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:行为事件访谈法

B:专家小组法

C:全方位评价法

D:问卷调查法

答案：A

19.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:逆境对话法

B:完成法

C:构造法

D:联想法

答案：B

20.企业文化的整合功能是指（）

A:对人们起到整顿效用

B:抑制功能

C:激励作用

D:增强人们的归属意识

答案：D

21.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面读

B:综合式绩效面读

C:解决问题式面读

D:双向倾听式面读

答案：C

22.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:特征性

答案：B

23.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:正常发展至成熟

D:合并或迅速发展

答案：D

24.(2018年5月)根据职业生涯规划设