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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:与员工协商

B:自下而上

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：B

2.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：A

3.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:基本养老保险

C:个人储蓄型养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：C

4.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:劳动保护权和职业培训权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

5.组织层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织资源

B:工作态度

C:组织目标

D:组织环境

答案：B

6.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:理论培训

B:技能培训

C:业务培训

D:专业培训

答案：A

7.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动合同

B:劳动管理

C:劳动规则

D:劳动法

答案：D

8.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：A

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:计时工资

C:员工住房基金??

D:职务工资

答案：C

10.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成

D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容

答案：B

11.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:选拔成本

C:录用和安置成本

D:开发成本?

答案：D

12.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:培训时间长、内容广

答案：C

13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:总体原因和个体原因

C:个体原因和组织或系统原因

D:总体原因和组织或系统原因

答案：C

14.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动行为能力

C:劳动能力

D:劳动义务能力

答案：B

15.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:应聘人员的层次

C:岗位要求

D:招聘计划

答案：D

16.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:考评者的信息处理分析能力低下

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：A

17.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会保障

C:社会救济

D:社会优抚

答案：B

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘计划

C:招聘目的

D:职务说明书

答案：D

19.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:用人单位非法限制人身自由

D:在试用期内

答案：D

20.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:企业行业活动

C:最终产品的活动

D:企业战略活动

答案：A

21.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的根本目标

答案：A

22.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最