精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【夺分金卷】.docxVIP

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()属于外部激励。

A:工作挑战性

B:福利待遇

C:参与感

D:自我实现

答案：B

2.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:行为事件访谈法

B:问卷调查法

C:观察法

D:全方位评价法

答案：A

3.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:方案设计

D:教育培训

答案：A

4.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:元胜任特征

D:行业运用胜任特征

答案：A

5.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:非正式组织

C:需求层次理论

D:动作时间

答案：D

6.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:个性特点

B:生活条件

C:经济问题

D:家庭问题

答案：A

7.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

8.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评程序与方法

B:考评结果

C:考评者和被考评者

D:考评指标

答案：B

9.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:工会组织

B:统筹地区所在医疗机构

C:上级单位

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

10.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:略

C:KPI

D:PCI

答案：D

11.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:考官与被试者之间可实现互动

D:场景能激发被试者的兴趣

答案：C

12.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：C

13.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A:进行详细的综合评价以确定最佳人选

B:确定甄选流程中的甄选程序与方法

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

答案：C

14.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:留有较大的余地

C:让步

D:分析对方的余地

答案：A

15.人力资源战略的确定是（）职责。

A:企业领导者

B:人力资源管理人员

C:部门负责人

D:全体员工

答案：A

16.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

17.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:60天

B:75天

C:45天

D:30天

答案：C

18.（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:组织的边界被重新界定

D:愿景驱动的组织

答案：A

19.（）属于特殊能力测试

A:DAT

B:SDS

C:RIT

D:cops

答案：A

20.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:绩效工资

B:员工保险福利

C:基本工资

D:激励工资

答案：A

21.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:业务战略

C:竞争策略

D:职能战略

答案：A

22.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:岗位

B:部门

C:企业

D:班组

答案：C

23.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：A

24.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

25.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:自由畅想

C:以质求量

D:延