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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

答案：C

2.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

3.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:集体谈判工资

C:边际生产力工资

D:均衡价格工资

答案：B

4.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:董事会

B:股东大会

C:监事会

D:经理班子

答案：D

5.员工持股制度的适用范围是（）。

A:核心技术人员

B:与企业有长期稳定劳动关系的人员

C:全体员工

D:高级管理人员

答案：B

6.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:结果性指标

B:驱动性指标

C:内部指标

D:财务指标

答案：B

7.“多劳多得”体现了（）。

A:对内公平

B:对员工公平

C:合理合法

D:对外公平

答案：B

8.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:成对列举法

C:希望点列举法

D:特征列举法

答案：B

9.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:5人以上

C:15人以上

D:3人以上

答案：B

10.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:按顾客满意度支付员工工资

B:鼓励员工大胆创新

C:鼓励降低成本、提高生产率

D:强调少用人、多办事

答案：A

11.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:战略联合型

C:合作型

D:独立型

答案：A

12.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。

A:不值得留恋了

B:有前景，干得很起劲

C:没感觉了

D:很忙碌，也很充实

答案：B

13.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

B:点子靠别人，执行靠自己

C:点子不重要，执行力重要

D:战略问题不重要，策略问题重要

答案：C

14.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:综合应急预案

C:现场处置方案

D:专项应急预案

答案：B

15.关于EAP的表述错误的有（）

A:短期EAP具有应急性的特点

B:企业应该首先实施内部EAP

C:内部EAP比外部EAP节省成本

D:长期EAP具有系统性的特点

答案：B

16.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:贡献

C:年功

D:晋升

答案：D

17.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:法律要求

B:根本要求

C:道义要求

D:义务要求

答案：C

18.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：B

19.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:J

C:Y

D:N

答案：C

20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:自觉自愿，忠诚敬业

B:早出晚归，加班加点

C:不惧安危，自我勉励

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：A

21.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否借用

B:能否颠倒

C:能否他用

D:能否替代

答案：A

22.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：D

23.（）