精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优A卷）.docxVIP

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是()

A:谦虚、服从、适应

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:积极、灵活、肯干

答案：B

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工激励

B:员工招聘

C:员工培训

D:员工考核

答案：C

3.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:公司名气

B:能否发挥自己的才能

C:专业对口

D:薪水的高低

答案：B

4.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:17周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：A

5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利

C:财产保险

D:社会救济

答案：A

6.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境领导理论

B:费德勒权变模型

C:路径…目标理论

D:参与模型

答案：D

7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有代表性

B:难度要适当

C:不提前发放

D:具有启发性

答案：C

8.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:职权

C:权限

D:全责

答案：A

9.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘计划

C:招聘需求

D:招聘人员

答案：C

10.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉?

答案：A

11.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一阶培训体制

D:一级培训体制

答案：A

12.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行行业标准

C:执行国家标准

D:执行地方政府规定

答案：C

13.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:变更

C:无效

D:解除

答案：D

14.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：B

15.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:研讨法

D:案例分析法

答案：A

16.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:各类部门及各级主管

C:人力资源部门

D:战略发展部门

答案：C

17.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:爱岗敬业

C:勤劳节俭

D:团结协作

答案：B

18.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资浮动幅度

B:技术等级标准

C:工资指导线

D:工种等级线

答案：D

19.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:杂志

C:报纸

D:广播电视

答案：A

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:办事公道

D:奉献社会

答案：A

21.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:5个月

B:3个月

C:4个月

D:12个月

答案：C

22.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:难为此人

C:罪有应得，但值得同情

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：C

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保