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事业单位解除聘用合同8篇

篇1

甲方：XXXX事业单位，以下简称“甲方”

乙方：XXXX，身份证号码：XXXX，以下简称“乙方”

根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就解除聘用合同事宜，达成以下协议：

一、解除聘用合同的原因

因甲方事业单位改革，乙方所在的岗位被撤销，甲方决定解除与乙方的聘用合同。

二、解除聘用合同的条款

1.解除时间：本合同自双方签字之日起解除。

2.解除事项：甲方应支付乙方的工资、福利、社会保险等费用，应支付至本合同解除之日。

3.资料移交：乙方应在合同解除之日起XX日内，向甲方移交所有工作资料和相关物品。

4.必威体育官网网址义务：乙方应对甲方商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限为合同解除之日起XX年。

5.违约责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

三、经济补偿与赔偿

1.经济补偿：甲方应支付乙方解除合同的经济补偿金，具体金额按照国家有关规定和甲方政策执行。

2.社会保险和福利：甲方应按照国家规定，为乙方支付应得的社会保险和福利费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3.未休年假补偿：乙方未休年假的补偿，甲方应按照未休年假的天数支付相应的工资报酬。

4.其他费用：甲方应支付乙方的其他费用，包括但不限于交通费、通讯费等，应支付至本合同解除之日。

四、争议解决

1.协商解决：甲乙双方应首先通过友好协商解决因本合同产生的争议。

2.仲裁解决：协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.诉讼解决：对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

五、其他事项

1.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.合同修改：本合同的修改和补充，应经双方协商一致，以书面形式签订。

3.法律适用：本合同的签订、执行和解释，应适用中华人民共和国的法律。

4.可分割性：本合同中的任何条款，如果被法院裁定为无效或不可执行，其他条款仍应继续有效。

5.完整性：本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何口头或书面的协议与本合同相冲突的，均以本合同为准。

甲方（签字或盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、引言

本协议旨在明确事业单位与聘用人员之间解除聘用合同的具体事项和流程，确保双方权益得到合理保护。随着事业单位改革的不断深入，人员流动已成为常态，解除聘用合同也成为了不可避免的情况。因此，通过本协议，我们希望能够规范解除聘用合同的操作流程，减少因解除合同而引发的纠纷，促进事业单位的稳定发展。

二、协议内容

1.解除聘用合同的主体：本协议适用于事业单位与聘用人员之间的聘用合同。聘用人员包括全职、兼职、特聘等各类聘用形式的人员。

2.解除聘用合同的条件：

-双方协商一致，同意解除聘用合同。

-聘用人员因个人原因提出解除合同的申请。

-事业单位因业务调整、岗位撤销等原因需要解除聘用合同。

-聘用人员存在严重违纪、违法行为，事业单位有权单方解除合同。

3.解除聘用合同的流程：

-沟通协商：在解除聘用合同前，双方应进行沟通协商，明确解除合同的原因和条件，并达成初步共识。

-提交申请：由聘用人员或事业单位提交解除聘用合同的书面申请，明确解除合同的意愿和原因。

-审核批准：经过审核后，由事业单位负责人或上级主管部门进行审批，确保解除合同的申请符合相关规定和条件。

-办理手续：审批通过后，双方应办理相关手续，如结清工资、归还物品等，确保解除合同后的权益不受损害。

4.双方权益保护：

-事业单位应按规定给予聘用人员相应的经济补偿，包括但不限于工资、奖金、福利待遇等。

-聘用人员在解除合同后，应遵守事业单位的相关规定，不得泄露单位机密，不得损害单位的声誉和利益。

-对于因违约行为而解除的合同，违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.争议解决：如双方在解除聘用合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼等法律途径解决。

三、协议生效与变更

1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。