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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:RAV

答案：D

2.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:内容效度

C:关联效度

D:表面效度

答案：D

3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作满意度调查

B:员工能力评估

C:员工流动后果分析

D:工作绩效评价

答案：A

4.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

5.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:BSC

B:KPI

C:MBO

D:SWOT

答案：B

6.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:参与组织管理

C:提高员工劳动技能

D:职业生涯规划

答案：A

7.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:严谨的程序性

B:公力救济与社会救济相结合

C:终结性

D:强制性

答案：B

8.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:资本经营型总部

B:战略型总部

C:直线职能型总部

D:运作型总部

答案：A

9.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:领先型

B:混合型

C:人力资本

D:滞后型

答案：A

10.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:增长型

答案：D

11.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:宏观经济情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经营效益

答案：D

12.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:经营者给予对方折扣的，可以不入账

答案：C

13.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：A

14.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

C:一般只采取面谈的方法

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：B

15.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:封闭型晋升

B:常规晋升

C:破格晋升

D:公开竞争型晋升

答案：D

16.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

答案：D

17.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

C:一般的、民族的、时代的、共同的认识

D:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

答案：C

18.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:自我管理理论

B:同因素理论

C:激励推广理论

D:认知转化理论

答案：C

19.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

B:集团本部一事业部—工厂

C:经理会—公司—工厂

D:母公司—子公司—工厂

答案：C

20.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:不断完善薪酬激励方案

B:提出更适合企业的薪酬激励方案

C:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

D:实现员工参与职能

答案：D

21.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:财务类指标

C:客户类指标

D:内部流程类指标

答案：B

22.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。

A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉

B:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正

C: